Mitarbeiter:in im Personalwesen
Hiring Intelligence & Application Guidance
Direct ATS application. Include measurable achievements and core keywords from the job description.
Initial recruiter screening → Hiring Manager interview → Role-specific practical assessment.
Compensation benchmarked against current UK market rates (GBP).
UK Right-to-Work verified for direct application.
Role Overview & Responsibilities
Die MTS Systemtechnik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Mertingen. Seit über 30 Jahren entwickeln und fertigen wir hochwertige, kundenspezifische Systemlösungen in den Bereichen Hochfrequenztechnik und EMV – made in Germany. Unsere Produkte kommen weltweit in den Bereichen Defense, Mobilfunk und anderen industriellen Anwendungen zum Einsatz.
Als Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive stehen wir für kontinuierliches Wachstum, Nachhaltigkeit und ein partnerschaftliches Miteinander. Mit einem erfahrenen Engineering-Team, eigener Fertigung, eigenem Vertrieb und einer klaren Wachstumsstrategie suchen wir eine/n Hardware orientierte/n Ingenieur/in aus dem Bereich der Nachrichtentechnik als Chief Technology Officer (CTO). Sie arbeiten direkt mit dem geschäftsführenden Gesellschafter zusammen, übernehmen Verantwortung für den technischen Bereich – und haben bei entsprechender Performance die klare Perspektive, mittelfristig die CEO-Rolle zu übernehmen.
Aufgaben
- Pflege und Verwaltung der Personalakten, einschließlich Einführung der elektronischen Personalakte.
- Durchführung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Auswertung der Zeiterfassung sowie Pflege der Urlaubs- und Abwesentheitskartei.
- Bearbeitung von Bewerbungen und Mitwirkung im Bewerbermanagement.
- Erstellung von Anstellungs- und Ausbildungsverträgen.
- Organisation und Verwaltung von Schulungen.
- Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsarbeiten
Qualifikation
Grundanforderungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Verwaltungssystemen.
- Strukturierte, sorgfältige und vertrauenswürdige Arbeitsweise.
- Gute Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
Sprachkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Berufsausbildung
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen und Gehaltsabrechnung
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